Комментарии
Правовые риски в работе генерального директора
Е.В. Шестакова
В статье рассматриваются такие риски в работе генерального директора, как увольнение, ответственность за причиненный вред, ответственность за причинение убытков юридическому лицу и акционерам, административная и уголовная ответственность. Статья дает ответы на вопросы: какие обстоятельства указывают на недобросовестность директора, какие действия директора могут быть признаны неразумными, при каких обстоятельствах директор освобождается от ответственности, и т.д.
Прекращение трудового договора в связи со смертью работника либо признанием умершим или безвестно отсутствующим
Д.Л. Щур
Каковы действия работодателя, когда факт смерти работника установлен? Как признать умершим пропавшего работника? Как заполняется и выдается родственникам трудовая книжка? Как производятся выплаты родственникам или иждивенцам? Какие удержания можно произвести из зарплаты умершего работника? Автор статьи дает обстоятельные ответы на эти и другие вопросы.
Советы
От юриста:
Требования к составлению и оформлению положений о структурных подразделениях
Н.Н. Альбицкая
В данной статье рассматривается порядок составления наименования структурного подразделения, излагается содержание разделов: «Общие положения», «Структура», «Задачи», «Функции», «Права», «Взаимоотношения (служебные связи)», «Ответственность». Описываются реквизиты подписи лица, подписавшего Положение, и реквизиты согласования с руководителями связанных подразделений и с юристом.
От консультантов по управлению персоналом:
Кандидат ‒ бывший сотрудник: особенности отбора
Е.А. Мамонов
В статье раскрываются положительные и отрицательные моменты возвращения бывшего работника. Описывается специфика работы менеджеров по персоналу с кандидатами ‒ бывшими работниками; приводятся ошибки при их приеме на работу. Рассматриваются этапы отбора и специфики: установление контакта; совместное выяснение причины увольнения; оценка перспектив; принятие решения.
Обратная связь в деловом общении
Н.Е. Папонова
Автор представленного материала дает определение обратной связи и приводит виды обратной связи; также приводятся виды непонимания собеседников: терминологическое, ситуационное, ценностное, смысловое. Анализируются виды коммуникаций и указываются барьеры на пути коммуникации. Представлены правила конструктивной критики. Также дается шкала оценки эффективной коммуникации.
Практика
Неуязвимый нарушитель дисциплины. Как и чем его победить?
Н.В. Пластинина
В статье описываются 10 основных ошибок в процессе наказания нарушителя. Рассматривается ситуация, когда работник уволен и начинается спор. Представлен стандартный алгоритм оспаривания; даются советы, как не «наляпать» случайных ошибок. Раскрываются негативные нюансы увольнения хронического нарушителя. Даются практические советы работодателю в отношении наказания такого нарушителя.
Консультации
В этом разделе журнала читатели смогут узнать ответы на эти и другие вопросы подписчиков:
‒ Об основаниях увольнения работника, не выдержавшего испытания;
‒ Об удержании из заработной платы для погашения задолженности за предоставленный отпуск при переводе в другую организацию;
‒ О возможности задержки увольнения;
‒ Об оформлении прекращения трудового договора с работником, призванным на военную службу;
‒ Об индексации заработной платы.
Исследования
На пути к достойной работе в онлайн-мире
Е.А. Тихонова
Автор статьи акцентирует внимание на стремительно развивающихся цифровых рабочих платформах. Рассматривается краудворкинг, позволяющий фрилансерам самим распределять свое время работы и отдыха. Анализируются риски фрилансеров в отношении статуса занятости и адекватного дохода, а также социальной защиты и других трудовых гарантий. Представлена статистика «среднего» фрилансера ‒ средний возраст, соотношение полов, образованность, стаж работы фрилансером и т.д. Излагаются критерии МОТ для целей обеспечения достойного труда и социальной защиты в сфере цифровой рабочей занятости.
