Комментарии
Четыре сравнительно законных способа трансформации элементов трудовых отношений в гражданско-правовые
Н.В. Пластинина
Автор статьи напоминает, что именно должно обязательно входить в трудовой договор, а также что может входить в него. Рассматриваются ситуации, в которых происходит трансформация трудовых отношений в гражданско-правовые: работа выходит за рамки трудовых обязанностей; выполнение услуг для другого юридического лица; работодатель берет имущество работника в аренду; нет необходимости найма работника. Анализируются спорные моменты ситуаций, приводятся примеры и делаются выводы.
Нарушение установленных правил заключения трудового договора (пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ)
Д.Л. Щур
В статье приводятся основания расторжения трудового договора с работником, изложенные в части первой статьи 84 ТК РФ, такие как: приговор суда о лишении права занимать должность или заниматься деятельностью; выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья; отсутствие необходимого документа об образовании; постановление суда о дисквалификации. Отмечаются другие случаи нарушения правил заключения трудового договора, предусмотренные федеральными законами.
Восстановление работника на работе Государственной инспекцией труда: недостатки правового регулирования
Д.Ф. Рысина
Автор предложенного материала анализирует правовую коллизию, состоящую в том, что Государственная инспекция труда, в отличие от суда, не ограничена сроками принятия решения о восстановлении работника на работе. Рассматриваются компетенция ГИТ, а также регламентация процедуры и порядок принятия ГИТ решения о восстановлении работника на работе. Затрагиваются проблемы обжалования решения ГИТ о восстановлении на работе. Приводится точка зрения автора на разрешение возникающих правовых противоречий.
Советы
От юриста:
Разрабатываем Положение о персонале
Н.Н. Альбицкая
В статье представлены варианты основных локальных документов организации, регулирующих трудовые отношения. Приводится сравнительный анализ Положения о персонале и Правил внутреннего трудового распорядка. Отмечается преимущество введения в организации Положения о персонале, а не коллективного договора. Примерный образец такого Положения приводится в разделе «Бумаги» журнала.
От консультанта по управлению персоналом:
Онлайн-оценка эффективности тренинга
Е.А. Мамонов
В данной статье раскрываются причины необходимости оценки во время тренинга. Излагается процесс оценки: измеряется отношение участников тренинга, производится наблюдение за участниками (приводятся такие показатели, как настроение, включенность, энергетика; предлагаются вопросы для оценки этих показателей по модели Киркпатрика). Измеряется обученность участников и отмечаются изменения в поведении. Статья иллюстрируется многочисленными примерами.
Практика
Добровольные удержания из заработной платы сотрудника
Е.В. Шестакова
В статье рассматриваются виды добровольных удержаний: взносы в профсоюзный комитет; налоги; взносы на добровольное страхование, на соинвестирование пенсии; перечисления третьим лицам; добровольные пожертвования; расходы на питание; плата за парковочные места; оплата мобильной связи и коммунальных услуг; плата за служебное помещение и т.л. Даются практические рекомендации по видам удержаний. Освещаются разные ситуации и вопросы, связанные с добровольными удержаниями.
Консультации
В этом разделе журнала читатели смогут узнать ответы на следующие вопросы подписчиков:
? Об определении продолжительности отпуска за ненормированный рабочий день;
? О переводе на другую работу при проведении мероприятий по сокращению штата;
? О ссылке в трудовой книжке на норму Трудового кодекса РФ;
? О праве совместителей на ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях;
? О максимальной продолжительности служебной командировки.
Справки
Баланс труда и отдыха в 2020 году
А.Б. Епишева
Традиционно в декабрьском журнале представлен производственный календарь на 2020 год. В этой статье показаны нерабочие праздничные дни; отмечаются совпадения выходных и праздничных дней в Новогодние каникулы (4 и 5 января), которые перенесены на 4 и 5 мая. Показаны рабочие предпраздничные дни, рабочее время которых сокращено на 1 час. Приводятся нормы рабочего времени по месяцам и кварталам при 40-часовой, 36-часовой и 24-часовой рабочей неделе.
